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                劳动人事争议仲裁委如何保证仲裁过程的公正性?

                发布时间:2018-12-20 09:52:03

                劳动人事争议仲裁委如何保证仲裁过程的公正性?

                 

                 

                 

                 

                回答

                 

                 根据《劳沒有用动争议调解仲裁法↘》和《劳动人事争议仲裁办案规则》

                 

                  仲裁员有下列情否則形之一,应当回避,当事人也有●权以口头或者书面方式提出話回避申请:

                  (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

                  (二)与本案有利害关系的;

                  (三)与本案↘当事人、代理人有其他关系,可能》影响公正裁决的;

                  (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事⌒人、代理人的请Ψ 客送礼的。

                  劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时』作出决定,并以〓口头或者书面方式通知当事人。

                  仲裁员、记录人员是否回避,由∏仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由仲裁〓委员会决定。

                  在回避决定作出前,被申请回卐避的人员应当暂停参与该案处理,但因案件需要采取紧急措施的◇除外。

                  仲裁员私自会见当事人、代理人,或者接受当事╱人、代理人的请客送礼的,或者⊙有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责隨后看向了千秋雪粉嫩任。劳动争议仲裁委员会应当将→其解聘。